Kepemimpinan Wirausahawan

Wirausahawan mesti menanggung beberapa peranan, tugas, dan tanggungjawab. Dan, Yang lebih penting adalah menjadi seorang pemimpin bagi usaha yang dikelolanya. Kepemimpinan wirausahawan (leadership) merupakan suatu proses mempengaruhi, mengarahkan dan memberikan semangat kepada orang lain guna bekerja dalam mencapai suatu tujuan umum serta kemudian memberikan mereka kekuatan dan kebebasan dalam pencapaiannya.

 

 

 

Ada beberapa hal penting yang mesti diperhatikan pada kepemimpinan wirausahawan.

 

1. Seorang wirausahawan yang baik mesti sanggup mempengaruhi orang lain dengan memberikan teladan, memberikan pandangan masa depan, melakukan bimbingan atau konsultasi dan memberikan motivasi.

2. Seorang wirausahawan yang baik, selain mesti pintar memotivasi karyawan juga mesti pintar membangun system guna mendorong karyawan agar terus-menerus mau bekerja keras agar tercapainya tujuan usaha.

3. Seorang wirausahawan yang baik mesti terus meninggkatkan kemampuan kepemimpinannya supaya bisa mengelola serta mengembangkan bisnisnya, melalui pemanfaatan waktu dan tenaga orang lain.

4. Kepemimpinan wirausahawan juga menyangkut distribusi kekuasaan, hal ini membuat wirausahawan memiliki otoritas guna menyerahkan sebagian kekuasaan kapada karyawan atau seorang karyawan yang diangkat menjadi pemimpin pada posisi tertentu yang dapat saja mewakili serta bertindak atas nama wirausahawan.

 

Banyak pendekatan, perspektif, serta definisi guna menjelaskan bagaimana sesorang dapat dikatakan sebagai pemimpin dan memiliki jiwa kepemimpinan. Pemimpin bukan hanya orang yang dicintai dan dikagumi, pemimpin itu nyata dan pemimpin memiliki pengikut.

 

Seorang pemimpin dapat melakukan beberapa hal agar tercipta pendekatan perilaku pemimpin yang efektif:

  1. Memberikan contoh kepada para karyawan.
  2. Menciptakan suatu tatanan dan keyakinan bagi para karyawan serta dengan bergairah mengejarnya.
  3. Menghargai dan juga mendukung para karyawan.
  4. Berkomunikasi dengan para karyawan.
  5. Mengupayakan agar para karyawan selalu fokus pada tujuan yang menantang serta terus mengarahkan karyawan guna mencapai tujuan tersebut.
  6. Menyediakan sumber daya yang dibutuhkan bagi para karyawan guna mencapai tujuan mereka.
  7. Mendorong kreativitas di antara para pekerja.
  8. Menghargai keragaman para karyawan.
  9. Merayakan keberhasilan para pekerja.
  10. Menatap terus masa depan.
  11. Mempertahankan selera humor.

 

 

Sumber Bacaan
6109060shinta.blog.mercubuana.ac.id
Categories: kisah sukses | Leave a comment

Post navigation

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Create a free website or blog at WordPress.com.

%d bloggers like this: